大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自然教育注册公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自然教育注册公司的解答，让我们一起看看吧。
教育行业社群拉新，有什么好的渠道？
我觉得你在做社群之前首先要想明白一点，你做社群到底要做什么？有没有必要做？对业务有没有帮助？是给线下引流还是更好的给会员提供服务？确定好了必须要做之后才应该想“怎么做？”社群能给这些用户提供什么价值？就好比，这个社群的中心思想是什么？大家为什么要来加群？
其次是弄懂社群运营的逻辑，不管是AARRR模型还是“线下第一批流量导到线上，通过运营裂变再导到线下”都需要分析整个流程是什么样的。eg：线下→公众号→个人号→社群→活动裂变引流→线下活动
“成交的核心是信任，
活跃的核心是熟悉，
熟悉的核心是互动，
互动的核心是同频”
所谓同频，就是大家有一个共同目标来加群，如果在根上就错了，那拉进群的人一方面也能不是我们的精准用户，也有可能大家就会问出“这群干嘛的？”或者直接闭群不再关注也不会活跃，这也是为什么很多群不活跃的原因，因为！没！有！让！用！户！感！受！到！这！个！群！的！价！值！
至于应该提供什么样的价值？怎么让用户感受到？是否是用户所喜欢的？这就需要你自己去深入思考了。
如果上面没看懂，那就直接看下面我教你怎么做
该通过什么渠道去找第一批种子用户？
那我们应该分析下，我们要找的目标用户有什么明确的需求，他们会出现什么渠道，他们对什么感兴趣？以前我也经常会说的一句话是“用户出现在哪我们就出现在哪”
所以即便是“捞鱼”我们也得先知道自己要捞什么样的鱼，然后才能确定他们会在哪个鱼塘，当然具体渠道，
你可以从线下、线上（贴吧、简书、社群、公众号）等用户密集出现/可能出现的地方去“捞鱼”但是，我一直说的，看用户看业务，如果是职业教育，那么多半面对的是已经工作的成年人，这类人密集出现的地方不确定，所以只能依靠户外广告，大搜等大流量入口增大自己的品牌曝光量，这也是尚德机构年年赔钱的原因，获客成本很高，每年都是新用户，也不会产生续班行为。就意味着每年的市场投入都是增加的。
所以社群的主要作用“教育市场，感受到我们价值，激发需求”的意义就不大，因为我们的目标用户需求很明确，也有相应的经济实力，只需要让他们相信你的“专业性”即可直接付费。
并且这些人时间相对比较紧张，一天花在线上的时间较少，活跃也会是一个难点，所以很多群很可能会做成一个通知群或者客户投诉群。
方法的话，地推引导＋微信，然后资料引流加群。
教育拉新渠道方法有好多，看适合那一种。设计海报投放线上线下。比如说线下针对学生经常去的地方比如说某个 景点 电影院 商场 等等，线上 打比方微信朋友圈活动海报社区营销裂变，还有当地流量最多的自媒体，或和资源比较多的公司或商家合作一起做引流。今日头条也是一个非常好的一个平台。
机构社群如何拉新呢？以下几点以供参考：
一、1、群裂变（资料+送书）
最常用的基本就是做社群裂变了，尤其在教育行业，通常会打包正整理一些电子资料，比如：试卷合集，真题学习包等。然后再进行包装一下，让这个包里面的内容显得很珍贵，从而开始引导用户去进行邀请人进群领取资料包。如果有资源的，会用实体书来做诱饵去做裂变。实际上，实体的东西肯定要比虚拟的东西对于用户来说更有吸引力。但如果一旦采用实体内容去做裂变，这里我们就需要核算一下客单价了，因为这涉及到成本在里面。通常如果用实体内容来做裂变，那成本基本就是：书的费用+运费的费用，再除以进群人数求出客单价。
那如何来控制自己的客单价？我们可以用总共费用来除以进群的人数，如果最终得出进群人数的单价是低于市场水准的，那就可以做。如果得出的单价是高于市场价，那么你就要考虑这个活动到底是不是值得做，或者也可以就把领取的门槛进行提升，最终等于或低于市场单价。但同时，也要考虑用户参与门槛的问题，如果只是一昧的控制单价而忽略门槛的高度，那最终用户也会因为参与门槛的因素直接放弃参与其中。
二、利用KOL力量引流
现在不少知识分享类社群都会邀请大咖前来分享，这也是常见的一种引流方式。值得注意的是，大咖一定要有自己的流量，专业度上也有要一定建树被用户认可。分享的内容本身就有利于流量的聚集，配合KOL的名气加持，新的流量自然也会进入社群。
三、相似社群换粉
虽然很多机构会排斥这种做法，但社群运营其实不能太封闭，有时候合理的换粉会带来意想不到的收获。拥有相似用户的社群都有一定共性，在换粉基础上还能拓展其他合作。在如今各大教育机构越来越多，竞争日益激烈的大环境下，抱团前行不失为一条妙计。
四、引流课（包含训练营）。顾名思义通过0元课、低价课、公开课等方式吸引流量。引流课的关键在于价格低，据笔者观察，目前市面上0元、1元、3元、9元、19元的价格的引流课较多。0-9元接近免费的价格可以大流量的吸引用户，而19元、29元及以上的价格则可以对羊毛党进行筛选，吸引付费意愿较强的用户；
注册会计师薪酬怎么样，好找工作吗？
看你的需求是什么，如果只是找工作而言，注册会计师确实很好找工作，而且薪资还可以。但是以为有注册会计师证后能找到高薪的工作，不是太容易。如果不是管理岗位，薪资基本在15000～25000之间，对于会计工作而言还算可以了，再要往上就要看自己能力了，薪资要求越高，可能需要匹配更高级别的岗位了，如财务总监岗位能。这个岗位来说！CPA证只是一个锦上添花的东西了，没有太实际的增能作用，更多要靠财务经验的积累，财务高级技能的掌握，人脉&资源的拥有等。当然财务总监拥有个这证书还是很有必要的！
有了cpa，对你的薪酬确实有很大提升，但并不是有了CPA就一定等于高薪，企业招聘注册会计师时，除了有证以外，通常还有其他附加的要求，比如工作经验、比如相关专业、比如具有独立审计工作能力，较好的语言表达能力和文字写作水平，良好的团队精神及客户服务意识等。
以下这些关于注会的误解，你需要了解。
一、注会证书不等于一定高薪
一本证书本身并不值什么钱，值钱的是你的能力!而你能力的来源就是你在学习注会过程中提升的专业的知识。所以说，如果你考证是为了赚钱的话，在某种程度上很可能会让你失望。
证书可以代表专业知识的掌握，不等同于工作能力。
二、持CPA不等于一定找到满意的工作
注会就业面非常的广，事务所、银行、咨询公司、大中型国有企业以及政府机构等等这些地方都非常的适合注会持证人。但是依然不能排除有人拿到证书之后找不到一个好的工作!财会行业其实是非常注重经验的，在没有经验的情况下，想要找到高薪的工作，确实是比较困难的。
请大家注意，注会持证人拿高薪的是有很多年的工作经验的。对于没有经验的考生来说，这个是很重要的一点！但是可以肯定的是，拿到CPA，薪酬一定会稳步增长。
三、从事审计行业必有CPA
审计是什么？审计审的是会计的财务报告，所以审计与会计这些行业是不同的！
注册会计师证书的方向就是审计的方向，想要从事审计行业的工作人员，注会证书一定是必须的!很多的大型企业不仅仅有会计的岗位，也会设立审计的岗位，毕竟二者之间有很多的联系！
四、CPA可以挂靠挣钱
有的人考证书的目的就是挂靠挣钱，这也是对注会的误解。
挂靠就相当于承担了风险，因为注册会计师并没有真正地参与审计工作，所以会计师事务所所出具的审计报告是否真实可信，所出具的审计报告是否有道德风险都是很难考察的，所以，注册会计师不应该随便找一家会计师事务所挂靠，而中注协原则上也不允许挂靠这种行为的出现。
到此，以上就是小编对于自然教育注册公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于自然教育注册公司的2点解答对大家有用。
